ENZO

親父（一部上場メーカー取締役・営業畑・新卒の面接官も行う）にまとめサイトみたら、
「学生側から痛いと思われてるヤツと企業が痛いと思うヤツは結構開きがあるみたいだね。

まとめサイト見ながら「こういう質問するヤツは逆に採用されるけどなあ」とか言ってた。

親父がいい質問だっていうのはまずこれ。

一人で３つも４つも質問するやつ
今日行ってきたメー子の説明会
なんか一人で３つも４つも質問するやつなんなのよ。
３つのやつは内容もキてる。

こんなん聞いてどうすんの？

営業の人数を知ることは需要。売上高÷営業人数は、その会社とその業界の貴重な資料。
おなじ10億円売るのでも、10人で売るのか20人で売るのかは大違いだから。
営業人数は発表してない会社が多いし。

要は質問内容そのものではなく、その質問によって会社の全貌を想定できるのがポイントみたい。

この言葉が出てきたら取締役連中は落とす

親父から聞いた話を思いつくままに書くわ。
あ、あくまで総合職の話ね。

ﾎﾘｴﾓﾝが「どんな仕事でも、営業センスがあること重要」って言ってたのは本当だとも言ってた。
面接に営業畑の人が呼ばれるのは「どんな分野でも営業センスがある人が必要」だからそれを見抜けっていうミッションだそうだｗ
まず、「自分と言う商品を売り込む（営業できる）」っていう意識と、その売り込み方がポイントだと。

売り込み方（面接時のポイント）について聞いてみたら、
「まず仕事には相手（客・仕事仲間）がいると意識できてるか、その人を意識して売り込む（気持ちを伝える）ことが出来る」かだって。
ﾜｶﾝﾈｰﾖｗｗと答えたら。

「学生には“自分”しかないだろ？まず、“自分”と“自分が伝えたいこと”を分けろ。その上で、“相手”と“相手との空気”を加えて、4項でモノを考えてしゃべれ。
あとは自分で考えろ。頭がついてるんだから」と言われた。

なにこのｳﾞｪｽﾀｰｵﾘｼﾞﾅﾙｗ

なんの参考にもならんけど、親父のﾖﾀ話を最後に

「こっちは毎年毎年100人単位で面接してるんだ。ｵｯと思わせて記憶に残ったら勝ち」

だからその方法が知りてーよｗｗｗ